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Economia

Presidenta de Copardom explica propuesta de empresarios sobre cesantía en Código Laboral

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Presidenta de Copardom explica propuesta de empresarios sobre cesantía en Código Laboral


Santo Domingo.- La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, explicó este martes que la propuesta de los empresarios sobre la cesantía en el Código Laboral, no es eliminarla sino ponerle un tope de diez salarios mínimos de las grandes empresas.

En una entrevista en el podcast Sobre la Noticias, de RNN, la empresaria explicó que si el salario mínimo es de 30 mil pesos, estos se multiplican por 10, lo que daría una sumatoria de 300 mil, que servirían como base para el cálculo promedio de la cesantía.

Aclaró que la propuesta no es que se le paguen 300 mil pesos a un empleado cancelado después de muchos años laborando en una empresa, sino tener un cálculo base y no una cesantía indefinida que afecta la economía de las empresas.

«Lo que nosotros proponíamos era que el tope sea hasta diez salarios mínimos. Entonces, si tomamos el salario mínimo de las grandes empresas, que entonces era de 25 mil luego de eso se hizo el aumento de salario y está en 27 mil y el año que viene va a estar en 29 mil casi 30 mil. Entonces los 30 mil los multiplicas por 10, y lo que se decía es que los 300 mil iban a ser la base del cálculo de la cesantía, no era que se le pagaran 300 mil pesos», sostuvo Izquierdo.

Pese a esta propuesta, el Gobierno y el sector sindical abogan para que no sea tocado el tema de la cesantía en el proyecto de modificación del Código Laboral que cursa en el Congreso Nacional.

La presidenta de Copardom recordó que «en diciembre la comisión del Senado nos invitó a que cada sector hiciera sus presentaciones sobre opiniones sobre del tema del anteproyecto y nosotros fuimos a presentar aquellos puntos que no estaban consensuados, uno de ellos, que todos lo saben, era el tema de la cesantía.  (…) Importante aclarar, nosotros nunca hemos dicho de eliminar la cesantía, sino de toparla para que sea menos costoso para el empresariado, porque la cesantía es indefinida en el tiempo».

Dijo que los empresarios esperaban, por lo menos, que se respetaran los artículos que se habían consensuado en la discusión tripartita, «porque precisamente hay una ley donde prevalece el espíritu tripartito».

«Nuestra sorpresa fue que ese anteproyecto que se presentó como propuesta, en primera lectura en el Senado, la semana pasada, había aproximadamente 30 artículos que habían sido consensuados y algunos de ellos no recogían el sentido de lo que se había acordado. Se consensuaron aproximadamente 100 artículos, entonces había más o menos 30 que son los que se están tocando en este anteproyecto», dijo.

Entre los puntos consensuados que no se reflejan en el proyecto aprobado por los senadores en primera lectura, la pasada semana, la empresaria señaló el tema del juez conciliador; la ejecución de la suspensión de la sentencia; y el pago de bonificaciones a los empleados por parte de las zonas francas.

«Uno de esos casos es el juez conciliador, nosotros habíamos acordado que para evitar o disminuir la cantidad de casos que se van a los tribunales, crear un espacio donde haya un juez conciliador que reúna a las partes antes de un juicio de fondo para tratar de dirimir el problema entre empleado y la empresa. Entonces una de las figuras que se elimina en este anteproyecto es el juez conciliador», dijo.

También: «Otro tema, es que en el proyecto que nosotros consensuamos se facilitaba la ejecución de la suspensión de la sentencia, es decir, cuando una empresa es condenada luego de un juicio de fondo la empresa tiene el derecho a apelar. Entonces la empresa solicita la suspensión de la ejecución de la sentencia por vía administrativa, para ver la apelación. Ahora para otorgar esa suspensión tiene que irse a donde un juez de referimiento, entonces eso es una audiencia donde hay un plazo de ocho días, anteriormente eran tres. Entonces, si tú tienes que ir donde un juez de referimiento, entendemos que se puede pasar ese tiempo y la empresa ser embargada».

«Otro artículo que nos llamó poderosamente la atención es que ponían que las zonas francas tenían que repartir beneficios a sus empleados, cuando ese régimen no tiene que repartir beneficios en el país, es un régimen especial y, nos sorprendió tanto, que ellos dijeron que definitivamente ahí había un error», indicó.

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Gobernador del Banco Central dice remesas llegarán a 11,300 millones de dólares durante 2025

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Gobernador del Banco Central dice remesas llegarán a 11,300 millones de dólares durante 2025


El gobernador del Banco Central de la República Dominicana (BCRD), Héctor Valdez Albizu, aseguró hoy que luego de analizar el comportamiento reciente del sector externo de la economía, se estima que las remesas al cerrar el 2025 llegarán a 11,300 millones de dólares, ya que las perspectivas económicas indican que hay «una evolución favorable de los ingresos de divisas» durante este año.

Se destaca la entrada de recursos por el turismo, la inversión extranjera directa, así como por las exportaciones y las remesas en conjunto. «En cuanto a las remesas y los flujos de inversión extranjera directa (IED), se estima que, al terminar el año, se ubiquen en torno a los US$11,300 millones y a los US$4,700 millones, respectivamente”, aseguró Valdéz Albizu.

Sus declaraciones fueron ofrecidas luego de participar en una reunión con Celinés Toribio, viceministra del Ministerio de Relaciones Exteriores (MIREX), quien también funge como directora del Instituto de Dominicanas y Dominicanos en el Exterior (INDEX). Toribio le entregó al gobernador el informe “Dominicanos en el exterior 2024”, un documento revelador por sus datos y análisis sobre el estado y las características de la diáspora dominicana.

Valdez Albizu resaltó al recibir el documento “la enorme importancia que supone para nuestra nación la respuesta solidaria, inversionista y emprendedora de los dominicanos que decidieron partir en búsqueda de nuevos horizontes, y que conservan de forma indeleble la huella de la República Dominicana en sus corazones, a la vez que sirven de sostén y apoyo para tantas y tantas familias que dejaron atrás, lo que es un verdadero motivo de orgullo”.

El gobernador señaló que “en el primer semestre de 2025, las remesas recibidas alcanzaron una cifra de US$5,826.7 millones, aumentando 11.2% en comparación con el mismo período del año anterior. Estos recursos enviados por la diáspora dominicana en el exterior son importantes para el desarrollo, ya que generan un efecto multiplicador en el consumo, la inversión y el financiamiento de los sectores más vulnerables del país”.

Puede leer: Remesas recibidas suben un 11.2 % en primer semestre, hasta 5,800 millones de dólares

Valdez Albizu destacó también que “el sello dominicano que se imprime en otros países es el del trabajador, el emprendedor, el luchador, conservador de los valores familiares, de nuestras tradiciones, además de resaltar en facetas deportivas y artísticas. Hoy en día nuestra identidad traspasa fronteras, lo que contribuye a convertir a este país en un destino idóneo de vacaciones e inversiones”.

De su lado, la viceministra Celinés Toribio explicó al gobernador que “el documento es una herramienta ideal como ayuda para establecer políticas que incursionen en la diáspora, su localización, sus actividades, aportaciones y efectos sobre el país donde viven, así como repercusiones en la República Dominicana”.

Asimismo, indicó que, entre otros datos, “en el informe puede consultarse el registro de dominicanos por ciudad y estado, el censo de las Naciones Unidas y otros datos de carácter estadístico y social”.

Toribio expresó al gobernador que, “entre los proyectos del INDEX, se encuentra la elaboración de una guía de retorno, la creación de un podcast sobre dominicanos exitosos, la organización de un congreso de la diáspora y la elaboración de una guía inmobiliaria«, entre otras iniciativas”.

Ambos coincidieron sobre la importancia de educar e informar a la diáspora sobre los beneficios de las inversiones en RD. En ese tenor, el gobernador se mostró interesado en “la colaboración para la exploración de soluciones que visibilicen facilidades para los dominicanos que desean regresar a su patria”.

La viceministra estuvo acompañada de José Miguel Zabala, director de Vinculación y Codesarrollo; Lidia Mejía, coordinadora de Despacho; y Henry Herrera, analista de Política Exterior. Junto al gobernador estuvo la vicegobernadora, Clarissa de la Rocha de Torres; la subgerente Internacional, Brenda Villanueva; y el director de Comunicaciones, Jonathan Abreu.

El documento puede consultarse acá:

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Ministro de Trabajo dice políticas de empleos favorecen para reducir desigualdades

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Ministro de Trabajo dice políticas de empleos favorecen para reducir desigualdades


Guatemala.- Durante el Seminario Internacional de Alto Nivel “Claves para Superar la Desigualdad en América Latina y el Caribe”, encabezado por el presidente de Guatemala Bernardo Arévalo el ministro de Trabajo de la República Dominicana, Eddy Olivares presentó una ponencia donde destacó la notable reducción de la pobreza y la desigualdad en el país motivada por los elevados aumentos del salario mínimo, la disminución del desempleo y las políticas sociales a favor de los sectores más vulnerables.

Olivares afirmó que, como ministro de Trabajo, está comprometido con que las políticas laborales del país sean una herramienta efectiva para:

  1. Reducir desigualdades
  2. Proteger a los más vulnerables frente a los efectos del cambio climático
  3. Fomentar un desarrollo inclusivo y sostenible.

Con el título “Inclusión laboral y cambio climático: desafíos en contextos de desigualdad”, el ministro Olivares Ortega explicó que RD es especialmente vulnerable a los efectos del calentamiento global, ya que con frecuencia sufre el impacto de huracanes y tormentas que provocan pérdidas significativas en la biodiversidad, además del sargazo y sus efectos negativo.

“Desde el Ministerio de Trabajo existe un compromiso firme con el desarrollo de estrategias que no solo mitiguen los efectos del cambio climático, sino que también promuevan oportunidades laborales, como la formación de técnicos especializados en el manejo de los sargazos”, afirmó Olivares en el encuentro, organizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

El ministro subrayó que se está realizando una evaluación integral del impacto del cambio climático en los distintos sectores laborales, con el objetivo de identificar las áreas más vulnerables y diseñar intervenciones específicas por parte del gobierno, tanto para los trabajadores como para las empresas afectadas.

El funcionario explicó que se están impulsando empleos verdes y fortaleciendo la industria de la energía limpia, incorporando trabajadores a un mercado emergente que contribuye a reducir la huella ecológica y a mitigar el cambio climático.

También destacó la implementación de proyectos de gestión de residuos, uno de los factores que más afectan a los bosques y a la conservación de los ecosistemas.

Asimismo, indicó que, a través del Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), del cual preside el Consejo, se han estado promoviendo programas de capacitación laboral centrados en habilidades verdes, preparando a los participantes para enfrentar los desafíos del cambio climático.

El ministro destacó la notable reducción de la pobreza y la desigualdad en la República Dominicana motivada por los elevados aumentos del salario mínimo, la disminución del desempleo y las políticas sociales a favor de los sectores más vulnerables.

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APAP abre 400 cupos de diplomados para estudiar gratis en 4 universidades

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APAP abre 400 cupos de diplomados para estudiar gratis en 4 universidades


Si eres cliente de la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (APAP) y perteneces al programa Somos, podrías optar por uno de los 400 cupos de diplomados para estudiar gratis en 4 universidades y dos centros técnicos de nivel superior.

Una nota de la empresa indica que sus socios ahorrantes podrán beneficiarse de esta iniciativa si pertenecen a los niveles 3, 4 y 5 de Somos, el programa de fidelidad de la entidad financiera. Cada lunes, desde este 28 de julio, APAP abrirá 100 espacios que se completarán por orden de aplicación o hasta agotar existencia a través de su aplicación móvil. Así los clientes que no pudieron solicitar su cupo este lunes, lo podrán hacer el 14, 21 y 28 de agosto para completar los 400 cupos.

La iniciativa incluye la cobertura del 100% del costo de la matrícula de los diplomados y cursos de especialización en INTEC, PUCMM, UNIBE, APEC, así como en el Tecnológico de Educación Permanente de PUCMM y el ITLA.

La oferta educativa de Formación Continua cuenta con diplomados y cursos de especialización en ciberseguridad, análisis de datos, inteligencia de negocios, robótica de procesos, gestión empresarial, entre otras, tanto en la modalidad virtual, híbrida o presencial.

Con esta iniciativa APAP refuerza su estrategia de inversión social fortaleciendo las competencias profesionales mediante programas educativos que responden a las necesidades del mercado laboral actual”, señaló Mildred Minaya, vicepresidente de Comunicación, Sostenibilidad y Reputación Corporativa de APAP.

Puede leer: APAP destina más de RD$116 MM a proyectos comunitarios 

Formación Continua es parte del programa Somos APAP, un modelo de retribución de la entidad financiera para sus socios ahorrantes y clientes, considerando la relación de negocios”, subrayó la ejecutiva de APAP.

Esta segunda convocatoria se suma a los 400 graduados desde el lanzamiento de Formación Continua en el 2024.

Mildred Minaya de APAP entrega certificado a cliente graduada de diplomado en UNAPEC.
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